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劳动报发布:灵活就业人员如何解决后顾之忧?

2020-06-05

信息来源于劳动报


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灵活就业者在工作中出了意外,谁来赔?一个简单的问题,却问出了庞大灵活就业人员心中的顾虑。当目前社保体系尚不能完全对应新经济、新业态发展要求时,能否由商业险作为补足,以“灵活”保“灵活”?


5月28日,由静安区人社局主办,社宝科技承办的“大咖谈创新”直播活动在沪举行。本次活动主题为“新常态下企业用工生态的变革与重塑”,记者从中获悉,一个名为“零工保”的全新平台将会在6月露面,为灵活就业人员提供最短到“天”的保障模式,且可当天购买当天生效。


酒店餐饮将成“主力军”


后疫情时期,发展灵活就业成为稳就业的重要渠道。根据社宝科技发布的“一季度企业灵活用工调研报告”显示,在今年开年之后,企业灵活用工比例出现明显上升。


在企业灵活用工中,有62.34%的企业劳务派遣人数在50人以下,有69.77%的企业兼职用工人数在50人以下,有66.05%的企业人力资源服务外包人数在50人以内,有73.21%的企业项目众包人数在50人以内。可见,用工模式的多元化加速,促使企业用工生态发生了变化。


社宝科技CEO李贤威在接受采访时表示,一季度灵活用工比例较高的领域集中在制造业,不过从趋势来看,下一个“主力军”很有可能是酒店餐饮业。


“调研发现,酒店餐饮行业对灵活用工的接纳热度较高,主要是助力企业降本增效。”李贤威指出,由于这些行业目前尚未完全复苏,因此对人力成本的考虑会更多。


灵活投保解决后顾之忧


不过,调研中发现,有50.4%的企业对用工风险如何规避有所顾虑,50.13%的企业对灵活用工人员的归属感认同有所顾虑。同时,也有39.52%的企业对灵活用工的合规性有所顾虑。灵活用工的模式逐渐被社会所认可,但如何更好地保障其权益,成为从业人员和社会关注的重点。


“社保体系的完善,需要政府去制定相关政策推进。但对于企业而言,不能说毫无作为。”多米互联网科技有限公司总裁刘丰枝表示,商业险就是一个较好的补足方式。


然而,流动性大、个体性强的特性,决定了传统商业险与灵活就业人员很难匹配。保险公司常常“有心无力”,灵活就业人员也嫌麻烦。


“能不能设计更为灵活的保险制度。”刘丰枝指出,目前他们正在和保险公司、用工平台合作,推出“零工保”产品,6月就将上线,“其最大的特点,就是针对灵活就业人员的特性而设计。”


据了解,该投保产品最短可以“天”来计,当天下单,24小时内生效,最便宜的只要0.5元,保额却最高达到10万元,涵盖了意外、医疗等险种。对于灵活就业人员来说,可以让雇主买,也可以让公司买,自己也可随时下单,非常方便。这在一定程度上,缓解了灵活就业人员的担忧。


灵活就业收入明显要高


根据相关统计显示,相比于固定时间的劳动者,灵活就业人员的收入要高出3成以上。


“这吸引了更多的从业者加入。”李贤威表示,除了外卖、送餐、网约车等“传统”灵活就业人员,如今包括直播带货、网络主播、网课老师等更多新经济、新业态不断加入,而在高端领域,还有包括IT、财务、会计等,收入更加客观。


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