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公司想裁员但是不想赔偿,如何应对?

2019-05-30

前段时间各“大厂”的裁员一波接着一波,裁员话题也成为各方瞩目的焦点;用人单位与被裁者之间也博弈不断,这个时候用人单位怎样合理有效顺利的做好裁员工作成为HR的首要任务;

同时作为员工方,怎么有效的维护自己的合法权益也成为自己需要关注的重点。

所以,今天小编就选取问答中关注的较多的此类话题,这两个问答也具有一定的代表性,希望对大家有所帮助。


01 针对现在经济情况不乐观,公司想裁员但是不想赔偿,如何应对?


经济不好,裁员可以理解,但必须合规合法。

程序合法是指:

告知工会,劳动局备案;

补偿合法:按照工作时间给予相应的经济补偿;按规定给补偿其实是最经济的方法。

另外,你本身作为一名HR应该给老板一些建议,不要一根筋的想着给员工赔偿即可。

比如,如果可以安排好员工的工作,并且在跟员工协商同意的情况下,不给补偿也是可以的。


02 在试用期前一天被告知试用期未通过,且公司以此为由并没有任何的赔偿,请问这是合理的吗?


许多用人单位都认为在试用期内可以随时解除与劳动者的劳动关系,实际上这是一个认识上的误区。

滥用关于试用期的单方解除权,常常是用人单位方面容易出现的问题。

其表现是:在没有约定试用期,或者试用期的约定违法,或者已过了试用期的情况下,仍以试用期内不符合录用条件为由,解除与劳动者的劳动合同。

由此而产生的争议纠纷,仲裁和诉讼时单位必然会败诉。

但如果公司有足够的证据证明你是不合格的,那公司的做法是合法的。

另外对于提前多少天说明这个并没有强制的要求,只需要用人单位在证据充分情况下且试用期以内通知即可。


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