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离职员工提离职后态度懒散,是否可以要求提前辞退该员工?

2019-06-25

可以说HR都面临过这样的困扰:员工提出离职后,在交接工作过程中可能就没有过去那么有干劲,甚至会出现态度懒散的情况,那么如何解决这样的问题呢?


01

员工按照要求提前一个月提离职,领导认为他提出离职之后态度懒散,所以要求人事让他三日内离开。人事和他谈,他要求做到月底,拒绝离开,怎么办?


其一,沟通,好聚好散、进行劝导,也可以强调后期还要办理档案调离、社保转移等事项什么的;

其二,如果其不听劝,只能出招了,也就是说员工只要一天没有离开,就是公司员工,就要接受公司的考核、工作安排,而公司同样可以对其工作进行梳理,施加压力,找点证据,因其离职态度懒散给企业带来了损失什么的,根据公司规章制度进行处理。 

其三,做为企业,不管最终结果如果,态度一定要做到不亢不卑、有理有节,要旁敲侧击、耐心引导。

这样做一是给该员工施加愧疚感;

二是让其他员工看到企业的大度与宽容。

 最后,不管此事最终如何处理,做为企业的HR,要有规避风险的意识;

对待任何事情要公平公正,敢担当,起到承上启下的作用,为企业发展谏言献策。


02

我想咨询一个问题,员工在拿到当月工资后,擅自离职,服装也没有退,针对这样的情况应该如何处理。


员工擅自离岗,首先要做的就是找到一切办法联系到本人(入职时提供的联系方式、紧急联系人等); 

其次区分情况进行处理:

情况1.联系到本人,询问其离岗原因并督促尽快返岗(督促方式为不间断电话、短信和邮件联系,直至返岗或正常离职);

情况2.联系不到本人,第一时间短信和邮件告知其公司制度(连续多少天无故离岗视为旷工,并给予辞退处理);

情况3.联系到本人后,后续故意不返岗或无法再次联系,同样适用情况2的处理方法; 

最后,在规定时间内仍不返岗或不主动回复消息的,公司可发出《解除劳动合同通知书》邮寄至其家庭住址等有效地址,并将快递单发件联作为证据存档。 

以上的每个步骤,公司一定要留存证据;

比如电话要录音,短信、邮件都要存档。

 一般情况下,领取工资后离岗,应该还有次月部分待发工资,此笔工资可在员工返岗或回复信息前暂扣,再视情况选择发放方式(服装可折合成费用在待发工资中予以扣除)和发放时间。


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