5月9日，由MeetHR Group举办的全球人才官峰会在钉钉进行线上直播，社宝科技（社保通）创始人、CEO李贤威应邀担任演讲嘉宾，做了主题为《数字化释放中国人力资本强大新动能》的精彩演讲。

在当前全球疫情下，全人类深深感受到前所未有的担心和危机，但另一方面也是全人类共同迸发巨大的力量，结成人类命运共同体的大好时机。为此，全球人才官峰会首次在钉钉进行数字化在线直播，为行业顶尖人才传递分享行业智慧，探寻中国人力资源转型发展的动力，共筑后疫情时代全球英才发展策略。

疫情面前，人才无惧。李贤威在主题演讲中主要谈到了数字化管理与创新、中国人力资本供需趋势以及疫情的催化作用。

数字化转型势在必行

早在2018年12月中央经济工作会议期间，“新基建”就被列为2019年重点工作任务，以5G、人工智能、物联网、工业互联网等为代表的新型基础设施是数字经济的基础设施，是实现中央政府十九大工作报告中提到的建设数字中国的重要步骤，也是我国企业实现数字化转型的基础支撑。此次疫情的发生，让更多企业体会到数字经济的重要性，明白了进行数字化转型不是选择问题，而是必经之路。

人工智能、5G、云计算等新技术对人们生活模式特别是生活便利性带来的深远影响显而易见，而数字化带来人力资源市场的变化，也在招聘、法务、员工管理、征信背调、薪酬、培训学习、企业组织变革等方方面面得到体现。云计算和AI重构生产关系，解放了人与组织的创造力，赋能于人，赋能于组织。

疫情催化企业和国家数字化转型

网络上曾流传着这样一个段子：是谁加速了企业的数字化转型？不是CEO、CTO或CFO，而是新冠病毒。虽然这是一个不恰当的玩笑，但从某种程度上反映了现实。埃森哲CEO朱莉·斯威特认为，即使没有疫情出现，2020年也是技术革新兑现新时代的开始，而疫情的爆发加速了这个过程。知名调研机构IDC曾预测，到2023年数字化转型企业的产品和服务将驱动全球一半以上的GDP。

而李贤威认为，所有企业未来都会成为数字化的企业，人力资源资本配置和人力资源科技公司的作用就是数字化企业服务最核心的部分。

新技术解放了人与组织的创造力

自创业以来，社宝科技创新商业模式，利用大数据、云计算、人工智能等互联网新技术赋能传统人力资源行业，旗下HRWORK人事通一站式人力资源技术服务平台涵盖招聘通、背调通、入职通、薪资通、社保通、普保通、真福利等人力资源服务全模块，数字化赋能企业人力资源管理，帮助人力资源管理者逐步摆脱事务性工作，解放人与组织的创造力，帮助企业客户实现降本增效。

社宝科技旗下多米众包平台更是在企业复工复产期间做出不少努力，帮助现代服务业企业实现共享用工，帮助餐饮、酒店、商超等企业客户进行数字化的人力资本再配置。

社宝科技立足于上海，服务于全国，目前在全国累计服务企业数已有8000多家，覆盖30多个不同行业，累计服务60万人次。在数字化发展进程加速的背景下，社宝科技将秉持创新、进取的精神，继续坚持“让社会更高效”的企业使命，为企业用户带来创新、高效的人力资源科技产品。在未来，社宝科技也将继续瞄准科技服务产品的创新和改革，利用数字化释放中国人力资源新动能。