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灵活用工成半数企业的“救命药”?百万零工大军激活未来的机遇与挑战

2020-06-16

不知道你是否觉得,最近越来越多的自由职业者如雨后春笋般冒了出来。直播带货、微商、甚至是近日兴起的摆地摊都不断的进入我们的视野中。必需承认,这是一个对"灵活就业者"非常友好的时代,各种扶持政策和平台的出现,让每个人可以不依附于组织,也能找到谋生的出路。


现代服务业众包平台多米DUOMI.CN近日所发布的《2020企业灵活用工调研报告》(下称:《报告》)中显示,今年疫情之下,51%的企业已经开始选择灵活用工的模式来进行改革和“自救”。


新常态下,国家政策、经济形态、个人思想等多重因素,正推动着灵活用工成为企业和个人发展的新风口。


01

疫情之下,灵活用工何以成为“解药”?


半数企业选择灵活用工的模式来进行改革和“自救”,展现了劳动群体和管理群体的观念突围和转变。据《报告》显示,与2019年相比,有75.8%的企业将固有员工数量下降了10%,但产能却因为灵活用工模式的兴起有所提升。可见,灵活用工正在被越来越广泛的使用,特别是因为今年疫情的关系,引发了全社会的企业和个人关注这种用工形态。再加上很多企业同时向平台型企业转型,对于员工的包容性正在变大,从单人转岗工作到鼓励员工自己创业或成为公司合伙人,灵活用工成为了特殊时期下的一味“解药”。


不难理解,灵活用工实则是一种新型的社会化人力资源配置模式,也就是企业与员工的关系不再像传统的雇佣关系那样“僵硬”,而是企业与员工建立独立合作关系,从而能够帮助企业降低运营成本,企业从中能够最大程度的“减负”,还能提高自身抗风险能力,根据业务灵活调整劳动力结构。而所谓自由职业者个人则能有更多自由工作的选择,增加个人收入。根据《报告》的调研结果,企业采用灵活用工模式缓解用人压力后,有58.6%的企业实现了100%的复工复产率。这表明灵活用工在解决企业以及个人的用工困局中,起到了关键的平衡作用。


02

百万灵工大军激活市场机遇,20-30年的红利期将至


今年2020年《政府工作报告》特别提到,“我国包括零工在内的灵活就业人员数以亿计,今年对低收入人员实行社保费自愿缓缴政策,涉及就业的行政事业性收费全部取消”。这是对灵活用工从业者们的一大利好消息。


根据多米DUOMI.CN的《报告》,在中国,目前大约有300万灵活就业者,国内灵活用工的渗透率有望实现长达20到30年的成长红利期。可以说,企业与个人的机遇正在不断爆发。


根据相关机构评估,2018年至2025年,中国灵活用工市场的复合年均增长率高于23%;预测到2025年,国内灵活用工市场规模将超过1600亿元人民币。

而根据多米DUOMI.CN的《报告》显示,已有17.2%的企业表示会在市场竞争加大的情况下,采用灵活用工模式来增加市场竞争力,并且这个比例正在迅速上升,未来灵活用工将会盘活整个人力市场的改革趋势,在相当长的时间段内,灵活用工的市场大门将会敞开。


03

补齐短板,合法合规才能让灵活用工未来可期


有机遇当然也有挑战。

根据《报告》显示,50.4%的企业对于灵活用工的风险规避存在一定的顾虑,也有过半数的企业对灵活用工人员的归属感认同有疑虑。可以发现,对于企业来说,灵活用工是降低劳动力成本、提高效率的最佳选择,但在实际操作过程中,灵活用工流动性大,匹配度低,面试率和到达率低,管理层没有从系统的模式中规避灵活就业风险、降低就业成本,都是阻碍灵活用工发展的绊脚石。


那么灵活用工的未来如何可期?


事实上,通过专业灵活就业服务平台,从专业角度去开展灵活用工,风险就不攻自破,同时能更好地帮助企业进行税收、薪资等方面的优化。


再者,从人力资源管理角度来说,灵活用工的就业模式如何签订劳动合同、落实社会保险,如何明确灵活用工的性质、条件与责任等问题亟待解决,建立健全相关制度,才能防止可能存在的争议与风险。从多米DUOMI.CN的《报告》中也能发现,39.5%的企业对灵活用工的合规性提出了质疑,而消除这些质疑的根本在于健全的法规以及更加成熟的专业灵活用工服务平台的协同助力,才能为灵活用工的全面爆发提供基础。


04

合规、专业、创新是多米DUOMI.CN的灵工解决之道


对于现代服务业众包平台多米DUOMI.CN来说,“合法合规”与“专业创新”是两个重要的关键词。未来的人力资源服务都需要完整的数字化系统做支撑,从众包分包系统-人员管理-交易-结算到诚信评价的模型来建立,在这方面,多米DUOMI.CN下足了功夫。


多米DUOMI.CN平台采用线上登记系统来高效完成精准对接,对于员工进行档案化管理,构建员工画像。在人员面试方面,采用远程视频面试,AI初试及电子化合同入职,不仅减少纸质成本和快递费用,也能在特殊/正常时期确保无接触随时面试,确保面试效率。


结合公司旗下背调通产品进行人员的筛查,也保障了特殊事情人员身份的真实性,而员工考勤排班系统也大大提高工作效率和员工满意度,降低了用工企业的管理成本。


可以说,多米DUOMI.CN使用先进的SaaS智能服务平台,将高效与合规充分融合,借助数字经济的发展,解决资源壁垒,拉近人力过剩企业和人力紧缺企业的距离,实现供求双方快速、精准匹配,让劳动力资源得以更有效流动,为灵活用工的未来发展趋势,给出了一个预见。


放眼全球,我国的灵活用工占比相较于发达国家仍有不少进步的空间。这也意味着无论是企业和个人都有机会抓住时代创造的新机遇,互联网的快速发展,更让就业变得网络化、碎片化和灵活化,而多米DUOMI.CN也将不断深耕现代服务业的创新就业模式探索,紧握时代的脉搏,全力打造社会新就业形态下的高效、合规、创新的服务模式,推动中国就业改革与人力资源发展的新浪潮。


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