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职工享受医疗期应注意这几个问题!

2022-01-10

职工在享受医疗期时应注意以下几个问题:


第一,如果职工在休病假期间享受完医疗期后,工龄发生变化跨档,增加了医疗期,可以继续享受增加部分的医疗期。


第二,在同一工龄档内职工可享有多个医疗期。


《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条规定,医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12个月的按18个月内累计病休时间计算;18个月的按24个月内累计病休时间计算;24个月的按30个月内累计病休时间计算。


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在实践中,全国大部分地区均根据上述规定,支持职工在第一次医疗期未超过法定标准且相隔合理的时间后(即累计病休时间计算周期内病假时长不超过法律标准的),又因相同或不同原因确需治疗的,医疗期可以重新计算;如在规定的累计计算周期内医疗期满后,劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据《劳动合同法》第四十条规定,用人单位可以解除劳动合同。以依法可享受3个月医疗期的职工为例,如果其从2021年3月5日起第一次病休,那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休3个月即视为医疗期满,其他依此类推。上述案例中,郑某享受了3个月法定医疗期,短短1个月后又请假,不符合“医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算”的规定,他无权再要求重新计算和享受医疗期。


第三,职工出现了应享受医疗期的情形,应及时向企业说明情况。如果被企业无理拒绝,职工也不要惊慌,应根据医生的诊断建议治疗休息,因此发生争议的,相关机构对职工住院治疗及医生建议休息的必要时间段,在未满医疗期时限的前提下,均会认定为医疗期。职工应妥善保存请假和住院治疗相关证据,便于维权。


第四,法律规定,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动部门批准,可以适当延长医疗期。但是,这不意味着患有上述疾病的劳动者都当然享有最长的医疗期,而是要根据治疗的实际情况,经企业和人社部门批准后才能享受。


第五,职工在累计期内医疗期满后确实需要治疗,可以根据地方规定,采取与企业协商后中止劳动合同的方式继续休养。比如,《山东省劳动合同条例》规定,职工与企业可以书面形式协商一致中止劳动合同,中止期间,劳动关系保留,劳动合同暂停履行,企业可以不支付劳动报酬并停止缴纳社保费,劳动合同中止期间不计算为劳动者在企业的工作年限。中止履行的情形消失,恢复履行劳动合同。





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